Posted on 12, Mart 2017
in Category Etkinliklerimiz
Beyaz yaka mavi yaka fark etmez, bir çalışanı motive etmek ve gönülden çalışmasını sağlamak için hangi adımları atmak gerekiyor? Şirket kültürü bu adımları kaldırabilecek alt yapıya sahip mi? Peki iş veren açısından durum tek taraflı aksiyonlar alma hali midir? Romantik bir yöneticinin ve/veya şirket sahibinin insani yaklaşımından fazlası mıdır çalışan motivasyonunu, çalışan sadakatini ve dolayısıyla mutluluğunu dert edinmek ? Çalışanlarını motive etmeyi başarmış bir şirket hayal edin, mutlu mesut güne başlayan, ekmeğimi kazandığım şirketimi seviyorum diye düşünen, özel günlerde gelecek küçük sürprizleri heyecanla bekleyen departmanlar düşünün. Çalışanlarını kendine bağlamış, sadakat kelimesinin içini doldurmuş bir şirket olsun bu. Dünyanın en hızlı [&hellip
Read More
Posted on 17, Mayıs 2016
in Category Etkinliklerimiz
Sweet Airlines ile Çalışanlar Yüksek Motivasyonlara Uçuyor Sweet Airlines – Her şirket için yönetim sürdürülebilirliği huzurlu hayatın olmazsa olmazıdır. Bu huzur dediğimiz mutluluk hali tüm iş yapış süreçlerine buluşacağı içindir ki verimlilik artar, satışlar patlar, hizmetler kusursuzlaşır, gelecek pozitif bir akış kazanır. İşte bu yüzdendir ki yöneticiler yani bütünlüklü bakarsak yönetimler motivasyon konusu ile ilgilenmek zorundadır. Çünkü yönetimin başarısı, astlarının örgütsel amaçlar doğrultusunda çalışmalarına; bilgi, yetenek ve güçlerini tam olarak bu doğrultuda harcamalarına bağlıdır. Yüksek motivasyon ile verimlilik yani performans doğrudan ilişkilidir. Motive olmayan personelin performans göstermesi beklenmemelidir. Peki çalışan nasıl motive edilir ki ? Sweet Airlines ile tatile uçurmak [&hellip
Read More
Posted on 24, Şubat 2015
in Category Etkinliklerimiz
*Turkishtime dergisinden Esra Kızıltan’ın haberidir. Şirketler kurumsal itibar ve marka imajını geliştirmede iletişimin önemini kavradıkça bunu kurum içi süreçlere de taşımaya başladılar. Şirket organizasyonlarında insan kaynakları ve kurumsal iletişimden sonra iç iletişim departmanı da ayrı bir birim olarak değer görüyor artık. Bünyesinde özel bir departman kuran şirketlerin başında Turkcell, THY, Avea, Pfizer ve Vakko geliyor. Sohbet günleri, spor karşılaşmaları, müzik ve resim yarışmaları, ünlü buluşmaları gibi konseptler ise iç iletişim birimlerinin öne çıkan faaliyetleri arasında? Kurum içi iletişim, 1940lı yıllarda “çalışanları eğlendirme”, 50lerde “çalışanları bilgilendirme”, 60larda çalışanları ikna etme, 70 ve 80lerde “açık iletişim” tanımıyla karşımıza çıktı. 1990 ve 2000?lerin [&hellip
Read More