+90 212 244 72 76
etkintanitim@etkintanitim.com

Motivasyondan Çalışan Sadakati Yaratmak 0

Posted on 12, Mart 2017

in Category Etkinliklerimiz

Beyaz yaka  mavi yaka fark etmez, bir çalışanı motive etmek ve gönülden çalışmasını sağlamak için hangi adımları atmak gerekiyor? Şirket kültürü bu adımları kaldırabilecek alt yapıya sahip mi? Peki iş veren açısından durum tek taraflı aksiyonlar alma hali midir? Romantik bir yöneticinin ve/veya şirket sahibinin insani yaklaşımından fazlası mıdır çalışan motivasyonunu, çalışan sadakatini ve dolayısıyla mutluluğunu dert edinmek ? Çalışanlarını motive etmeyi başarmış bir şirket hayal edin, mutlu mesut güne başlayan, ekmeğimi kazandığım şirketimi seviyorum diye düşünen,  özel günlerde gelecek küçük sürprizleri heyecanla bekleyen departmanlar düşünün. Çalışanlarını kendine bağlamış, sadakat kelimesinin içini doldurmuş bir şirket olsun bu. Dünyanın en hızlı [&hellip

Read More

Oyunlaştırma ile Motivasyon 0

Posted on 24, Mayıs 2016

in Category Etkinliklerimiz

Oyunlaştırma ile motivasyonu anlamak için bu kavramın güncel versiyonuna bakmalıyız; Oyunlaştırma (gamification), oyun felsefesinin oyunsal düşünmenin ve oyun mekaniklerinin oyun-dışı alanlarda, motivasyonu arttırmak ve kullanıcıları problem çözmeye teşvik etmek için kullanılmasıdır. Oyunlaştırma için yapılan en kapsamlı ve en çok kabul gören tanım ise oyun tasarım unsurlarının oyun bağlamı dışındaki durumlarda kullanılması şeklindedir. Oyunlaştırma birçok farklı alanda incelenmiş ve uygulanmıştır. Bu alanlardan bazıları müşteri sadakati, eğitim,fiziksel egzersiz, dönüşüm oranı, veri kalitesi, doğru zamanlama, medya ve öğrenimdir. Oyunlaştırma üzerine yapılan araştırmalar hakkındaki bir inceleme oyunlaştırma çalışmalarının büyük çoğunluğunun olumlu sonuçlar sağladığını göstermektedir. (kaynak: wiki) Bu açıklamadan şunu anlıyoruz; sıkışmış kalmış iş dünyasının teknolojinin yardımıyla yeniden keşfetmeye zorladığı konulardan biri [&hellip

Read More

Bu Havayolu Çok Tatlı 0

Posted on 17, Mayıs 2016

in Category Etkinliklerimiz

Sweet Airlines ile Çalışanlar Yüksek Motivasyonlara Uçuyor Sweet Airlines – Her şirket için yönetim sürdürülebilirliği huzurlu hayatın olmazsa olmazıdır. Bu huzur dediğimiz mutluluk hali tüm iş yapış süreçlerine buluşacağı içindir ki verimlilik artar, satışlar patlar, hizmetler kusursuzlaşır, gelecek pozitif bir akış kazanır. İşte bu yüzdendir ki yöneticiler yani bütünlüklü bakarsak yönetimler motivasyon konusu ile ilgilenmek zorundadır. Çünkü yönetimin başarısı, astlarının örgütsel amaçlar doğrultusunda çalışmalarına; bilgi, yetenek ve güçlerini tam olarak bu doğrultuda harcamalarına bağlıdır. Yüksek motivasyon ile verimlilik yani performans doğrudan ilişkilidir. Motive olmayan personelin performans göstermesi beklenmemelidir. Peki çalışan nasıl motive edilir ki ? Sweet Airlines ile tatile uçurmak [&hellip

Read More

Lezzetli Bir Mola Garanti Bankası’nda 0

Posted on 9, Aralık 2015

in Category Etkinliklerimiz

Garanti Bankası’nın Türkiye genelinde yaklaşık 21000 çalışanına ‘ lezzetli bir mola ’ diyerek gönderdiği Nutella kavanozları belli ki onları çok mutlu etmiş. Sene içerisinde belirli periyotlarla Genel Müdürlük, Güneşli Operasyon Merkezi  ve eğitim binalarında yaptığımız etkinliklerin yanı sıra Türkiye’nin diğer bölgelerindeki ve şubelerdeki çalışanlarını da Garanti bankası unutmuyor. Bu yıl içerisinde gönderdiğimiz Hurma ve Kahve setlerinden sonra seneyi Nutella ile kapattık.  ‘’BANKACI BİR KADINA GÖNDERİLEBİLECEK DAHA TATLI BİR ŞEY OLABİLİR Mİ?’’ NUTELLA®, tarihçesi; İkinci Dünya Savaşı’nın ardından kakao tedariğinde yaşanan sıkıntılara akıllı bir çözüm sağlamak amacıyla geliştirilmişti. İtalya’nın Piedmont şehrinde yaşayan bir pasta şefi olan Pietro Ferrero, ustalıkla fındık, şeker ve [&hellip

Read More

Kariyer dediğin nedir ki? 0

Posted on 12, Mart 2015

in Category Etkinliklerimiz

Akademisyenlere göre kariyer; bireyin iş yaşantısındaki aktivite, sorumluluk, tutum ve davranışların gelişimi olarak tanımlanan bir kavramdır. İnsan çalışma yaşamına başladığı günden itibaren belirli bazı gereksinimlerini karşılamak için işinde ilerlemek ve hiyerarşik yapıda yükselmek ister. Fizyolojik gereksinimler, güvenlik gereksinimi, sosyal açıdan doyum, toplum içinde saygı görme gereksinimi ve son olarak bireyin kendi isteklerini gerçekleştirmek istemesi kariyer yapma olgusunun en temel nedenleridir. Kariyer, kişinin iş yaşamı boyunca edindiği işe ilişkin deneyim ve etkinliklerle ilgili olarak algıladığı tutum ve davranışlar dizisi, bir insanın çalışabileceği seneler boyunca herhangi bir iş alanında devamlı olarak ilerlemesi, deneyim ve yetenek kazanmasıdır. Kariyer, kişinin iş yaşamı boyunca edindiği [&hellip

Read More