+90 212 244 72 76
etkintanitim@etkintanitim.com

Motivasyondan Çalışan Sadakati Yaratmak 0

Posted on 12, Mart 2017

in Category Etkinliklerimiz

Beyaz yaka  mavi yaka fark etmez, bir çalışanı motive etmek ve gönülden çalışmasını sağlamak için hangi adımları atmak gerekiyor? Şirket kültürü bu adımları kaldırabilecek alt yapıya sahip mi? Peki iş veren açısından durum tek taraflı aksiyonlar alma hali midir? Romantik bir yöneticinin ve/veya şirket sahibinin insani yaklaşımından fazlası mıdır çalışan motivasyonunu, çalışan sadakatini ve dolayısıyla mutluluğunu dert edinmek ? Çalışanlarını motive etmeyi başarmış bir şirket hayal edin, mutlu mesut güne başlayan, ekmeğimi kazandığım şirketimi seviyorum diye düşünen,  özel günlerde gelecek küçük sürprizleri heyecanla bekleyen departmanlar düşünün. Çalışanlarını kendine bağlamış, sadakat kelimesinin içini doldurmuş bir şirket olsun bu. Dünyanın en hızlı [&hellip

Read More

Euro 2016 ile Çalışan Motivasyonu 0

Posted on 4, Haziran 2016

in Category Etkinliklerimiz

Ve tüm Dünya’nın beklediği Euro 2016 futbol heyecanı çok yakında başlıyor. Haziran, Temmuz 2016’da çalışanların gün içerisinde en çok konuşacağı ve akıllarının bir şekilde takılacağı konu futbol olacak. Bu öyle bir spor festivali ki ilgili ilgisiz herkesin kendinden geçtiğini, günlük yaşam rutinlerini değiştirdiğini, aktivite kararlarını buna göre aldığını göreceğiz. Sürprizlere gebe, çekişmeli ve milyarları bulan değeriyle futbol endüstrisinin altın günleri başlıyor diyebiliriz… Ramazan ayını da birlikte geçireceğimiz bu aylarda iş yapan, yaptıran her kurumun çalışanlarına sunabileceği en dinamik ve eğlenceli konsept de haliyle futbol olacak. Biz de bu düşünceyle yüzünüzü gülümsetecek futbol konseptlerimizi yaratttık ve paylaşmaktan da geri durmuyoruz. Çalışanlarınızı [&hellip

Read More

Oyunlaştırma ile Motivasyon 0

Posted on 24, Mayıs 2016

in Category Etkinliklerimiz

Oyunlaştırma ile motivasyonu anlamak için bu kavramın güncel versiyonuna bakmalıyız; Oyunlaştırma (gamification), oyun felsefesinin oyunsal düşünmenin ve oyun mekaniklerinin oyun-dışı alanlarda, motivasyonu arttırmak ve kullanıcıları problem çözmeye teşvik etmek için kullanılmasıdır. Oyunlaştırma için yapılan en kapsamlı ve en çok kabul gören tanım ise oyun tasarım unsurlarının oyun bağlamı dışındaki durumlarda kullanılması şeklindedir. Oyunlaştırma birçok farklı alanda incelenmiş ve uygulanmıştır. Bu alanlardan bazıları müşteri sadakati, eğitim,fiziksel egzersiz, dönüşüm oranı, veri kalitesi, doğru zamanlama, medya ve öğrenimdir. Oyunlaştırma üzerine yapılan araştırmalar hakkındaki bir inceleme oyunlaştırma çalışmalarının büyük çoğunluğunun olumlu sonuçlar sağladığını göstermektedir. (kaynak: wiki) Bu açıklamadan şunu anlıyoruz; sıkışmış kalmış iş dünyasının teknolojinin yardımıyla yeniden keşfetmeye zorladığı konulardan biri [&hellip

Read More

Bu Havayolu Çok Tatlı 0

Posted on 17, Mayıs 2016

in Category Etkinliklerimiz

Sweet Airlines ile Çalışanlar Yüksek Motivasyonlara Uçuyor Sweet Airlines – Her şirket için yönetim sürdürülebilirliği huzurlu hayatın olmazsa olmazıdır. Bu huzur dediğimiz mutluluk hali tüm iş yapış süreçlerine buluşacağı içindir ki verimlilik artar, satışlar patlar, hizmetler kusursuzlaşır, gelecek pozitif bir akış kazanır. İşte bu yüzdendir ki yöneticiler yani bütünlüklü bakarsak yönetimler motivasyon konusu ile ilgilenmek zorundadır. Çünkü yönetimin başarısı, astlarının örgütsel amaçlar doğrultusunda çalışmalarına; bilgi, yetenek ve güçlerini tam olarak bu doğrultuda harcamalarına bağlıdır. Yüksek motivasyon ile verimlilik yani performans doğrudan ilişkilidir. Motive olmayan personelin performans göstermesi beklenmemelidir. Peki çalışan nasıl motive edilir ki ? Sweet Airlines ile tatile uçurmak [&hellip

Read More

Lezzetli Bir Mola Garanti Bankası’nda 0

Posted on 9, Aralık 2015

in Category Etkinliklerimiz

Garanti Bankası’nın Türkiye genelinde yaklaşık 21000 çalışanına ‘ lezzetli bir mola ’ diyerek gönderdiği Nutella kavanozları belli ki onları çok mutlu etmiş. Sene içerisinde belirli periyotlarla Genel Müdürlük, Güneşli Operasyon Merkezi  ve eğitim binalarında yaptığımız etkinliklerin yanı sıra Türkiye’nin diğer bölgelerindeki ve şubelerdeki çalışanlarını da Garanti bankası unutmuyor. Bu yıl içerisinde gönderdiğimiz Hurma ve Kahve setlerinden sonra seneyi Nutella ile kapattık.  ‘’BANKACI BİR KADINA GÖNDERİLEBİLECEK DAHA TATLI BİR ŞEY OLABİLİR Mİ?’’ NUTELLA®, tarihçesi; İkinci Dünya Savaşı’nın ardından kakao tedariğinde yaşanan sıkıntılara akıllı bir çözüm sağlamak amacıyla geliştirilmişti. İtalya’nın Piedmont şehrinde yaşayan bir pasta şefi olan Pietro Ferrero, ustalıkla fındık, şeker ve [&hellip

Read More

Şirketlerde Yılbaşı Motivasyonu 0

Posted on 30, Kasım 2015

in Category Etkinliklerimiz

    Yılbaşı biletlerinin satışı çıkması ile birlikte şirketlerde yaptığımız bilet satışları için Noel annelerimiz şimdiden hazırlandı. Şirket içinde yapacağınız küçük sürprizlerden biri de Noel anneler olabilir. Bu yıl Noel annelerimiz sizi neden ziyaret etmesin

Read More

Ah o eski 90’lar – Nostalji Mutlu Eder 0

Posted on 4, Kasım 2015

in Category Etkinliklerimiz

90’larla ilgili bir ekşisözlük yazarı şöyle yazmış; “80’lerde kültürel anlamda tam bir arada kalmışlık (dünyaya yeni yeni ayak uydurma çabası) gösteren Türkiye’nin yavaş yavaş oturup dinginleşmeye başladığı dönem. Doksanların Türkiye’sinde pop kültür Küçük Emrah filmlerindeki absürt disko sahnelerinden çıkıp rayına oturuyor. Uyan uyuyor, uymayan hayatına kaldığı yerden olduğu gibi devam ediyor, ortaya abuk sentezler çıkmıyor. Doksanlar Türkiye’sinde doğanlar garip çocukluk dönemleri geçirmiyor…” Biz bu fikre hiç de katılmıyoruz ekip olarak 🙂 Garipsenecek öyle çok şey var ki 90’lara dönüp baktığınızda. En efsanelerden biri de kurşun kalemle kaset sarma ve kopan ses bandını seloteyp ile yapıştırma olsa gerek. Ve tabii başka [&hellip

Read More

Kariyer dediğin nedir ki? 0

Posted on 12, Mart 2015

in Category Etkinliklerimiz

Akademisyenlere göre kariyer; bireyin iş yaşantısındaki aktivite, sorumluluk, tutum ve davranışların gelişimi olarak tanımlanan bir kavramdır. İnsan çalışma yaşamına başladığı günden itibaren belirli bazı gereksinimlerini karşılamak için işinde ilerlemek ve hiyerarşik yapıda yükselmek ister. Fizyolojik gereksinimler, güvenlik gereksinimi, sosyal açıdan doyum, toplum içinde saygı görme gereksinimi ve son olarak bireyin kendi isteklerini gerçekleştirmek istemesi kariyer yapma olgusunun en temel nedenleridir. Kariyer, kişinin iş yaşamı boyunca edindiği işe ilişkin deneyim ve etkinliklerle ilgili olarak algıladığı tutum ve davranışlar dizisi, bir insanın çalışabileceği seneler boyunca herhangi bir iş alanında devamlı olarak ilerlemesi, deneyim ve yetenek kazanmasıdır. Kariyer, kişinin iş yaşamı boyunca edindiği [&hellip

Read More

İç İletişim Artık Departman 0

Posted on 24, Şubat 2015

in Category Etkinliklerimiz

*Turkishtime dergisinden Esra Kızıltan’ın haberidir. Şirketler kurumsal itibar ve marka imajını geliştirmede iletişimin önemini kavradıkça bunu kurum içi süreçlere de taşımaya başladılar. Şirket organizasyonlarında insan kaynakları ve kurumsal iletişimden sonra iç iletişim departmanı da ayrı bir birim olarak değer görüyor artık. Bünyesinde özel bir departman kuran şirketlerin başında Turkcell, THY, Avea, Pfizer ve Vakko geliyor. Sohbet günleri, spor karşılaşmaları, müzik ve resim yarışmaları, ünlü buluşmaları gibi konseptler ise iç iletişim birimlerinin öne çıkan faaliyetleri arasında? Kurum içi iletişim, 1940lı yıllarda “çalışanları eğlendirme”, 50lerde “çalışanları bilgilendirme”, 60larda çalışanları ikna etme, 70 ve 80lerde “açık iletişim” tanımıyla karşımıza çıktı. 1990 ve 2000?lerin [&hellip

Read More

Çalışanlar için kültür, sanat, spor 0

Posted on 24, Şubat 2015

in Category Etkinliklerimiz

*Milliyet Gazetesi Ekonomi sayfasında yayınlanmıştır. Türkiye?de de şirketler çalışanlarına özel ilgi göstermeye başladı ! Şirketlerin, motivasyonlarını artırmak, iş streslerini azaltmak, aralarındaki iletişimi güçlendirmek ve aidiyet hissi oluşturmak amacıyla çalışanlarına yönelik düzenlediği kültür, sanat ve spor aktiviteleri Türkiye?de de her geçen gün çeşitlilik kazanıyor. Büyüğünden küçüğüne birçok şirketin, tekne turları, outdoor aktiviteler, piknik, konser, dans, spor turnuvaları, günü birlik veya hafta sonu konaklamalı doğa ve kültür gezileri, grand prix, mutfakta yemek-pasta yapma gibi çalışanları için düzenlediği etkinlikler son yıllarda giderek arttı. Çalışanlar, aktiviteler ile iş dışında birlikte vakit geçirme, farklı departmanlarda görev yapan personel ile kaynaşma, hobi edinme ve hobilerini gerçekleştirme [&hellip

Read More